教員の退職はいつ言う？【6月に伝えた元教員】ベストな時期と伝える順番

「来年度は、学年主任を任せたいと思っている」。6月の校長面談でそう言われたとき、私は思いきって「退職を考えています」と伝えました。

辞めると決めたあと、次に悩むのが「いつ言えばいいのか」ですよね。

結論から言うと、目安は11月の異動希望調査までです。学校は秋ごろから来年度の人事を考え始めるので、早めに伝えるほど、管理職が動きやすくなります。

ただし、2月や3月に伝えて辞めた人もいますし、心や体が限界なら時期は関係ありません。この記事では、6月に退職を伝えた私の体験をもとに、ベストな時期と伝える順番をお伝えしますね。

教員の退職はいつ言うのがベスト

まずは、いちばん知りたい「いつ言えばいいのか」からお答えします。

学校の来年度の人事は、年が明けてから急に決まるわけではありません。夏から秋にかけて、校長先生は教育委員会と、来年度にどんな先生が何人必要かを話し合っています。そのため、退職する人が早く分かるほど、準備がしやすくなるんです。

ここでは、目安となる時期と、1学期に伝えると助かる理由、そして目安を過ぎてしまった場合のことを順番にお話しします。自治体によってスケジュールは少しずつ違うので、あくまで目安として読んでくださいね。

目安は11月の異動希望調査まで

ひとつの目安になるのが、秋に行われる異動の希望調査です。

この時期に、来年度も同じ学校に残るのか、異動するのかを確認します。退職する人をここまでに把握できていれば、空いた席に新しい先生を迎える調整ができます。円満に辞めたいなら、11月の異動希望調査までに伝えるのがひとつの目安です。

※時期は自治体によって異なります。12月ごろの自己申告書で退職の希望を書く地域もあるので、勤務先のスケジュールも確認してみてください。

1学期の面談で伝えると助かる理由

さらに余裕を持つなら、1学期の校長面談も伝えやすいタイミングです。

夏休みの間に、来年度の人員について教育委員会と話を始める学校もあります。1学期のうちに伝えておくと、管理職は来年度のことを早くから考えられます。面談という、もともと話す場が用意されているのも、切り出しやすいポイントです。

2月や3月に伝えて辞めた人もいる

とはいえ、「11月を過ぎたら、もう辞められない」わけではありません。

私の友人には、2月や3月に伝えて辞めた人もいます。早いほうが相手は助かりますが、ここを過ぎたら絶対にダメ、ということはないんです。

私が6月に伝えた理由とその後

ここからは、私が実際に退職を伝えたときの話です。

私が校長先生に退職を伝えたのは、6月の校長面談でした。目安の11月よりも、かなり早い時期です。予定を早めたのには理由があり、結果的に早めに伝えてよかったと感じています。

伝えるまでの気持ちと、伝えたあと学校でどう動いたかを、順番にお伝えします。「早めに言うと気まずくならない？」と心配している方の参考になればうれしいです。

本当は11月に言うつもりだった

実は、最初は11月の異動希望調査のころに伝えるつもりでした。

でも、4月と5月の時点で、私はかなりまいってしまっていました。夫婦で話し合って、「早めに動こう」と決めたんです。

主任の話が出る前に伝えたかった理由

もうひとつの理由は、校長先生への気持ちです。

6月の面談で、校長先生から「来年度は学年主任を任せたい」という話が出ました。来年度のことを早くから考えて動く方だと分かっていたので、話が進んでから断るほうが迷惑をかけると思い、その場で伝えることにしました。

来年度を見据えて動いてもらえたこと

早めに伝えたことで、校長先生は来年度を見据えて動けたと思います。

主任を誰に任せるか、担任をどう組むか。管理職が考えることはたくさんあります。そのための時間を、少しでも多く渡せたのはよかったです。

次の担任が困らないための教材整理

来年度は学校に残らないので、残りの時間でできることをしようと決めました。

そのひとつが、教材の整理です。次にその学年を受け持つ先生が困らないように、少しずつまとめていきました。

辞めたあとに届いた講師の依頼

うれしいこともありました。退職したあと、短い時間の講師の依頼をいただいたんです。

きちんと引き継いで、感謝を伝えて去ったことが、つながったのだと思っています。早めの円満な退職は、辞めたあとの自分を助けてくれることもあります。

伝えてから辞めるまでの流れ

校長先生に伝えてから、実際に辞めるまでには、いくつかの段階があります。

「伝えたら、すぐに職場のみんなに知られてしまうのでは」と不安に思う方もいるかもしれません。でも私の場合は、伝えてからもしばらくは、いつもどおりに過ごしていました。

6月に伝えてから3月末に退職するまでの流れを、時期ごとにまとめます。書類の出し方や時期は自治体によって違うので、ひとつの例として参考にしてください。

6月に校長へ伝える

最初は、6月の校長面談で、校長先生だけに伝えました。

校長先生は「ほかの先生には、まだ言いたくないだろうから」と、周りには伏せておいてくれました。その後も、学校ではそれまでと変わらずに過ごしていたんです。

11月に退職届などの書類を出す

退職届などの書類を出したのは、11月に入ってからです。

伝えた時期と、書類を出す時期は、同じでなくても大丈夫です。まず気持ちを伝えて、正式な書類はあとから、という流れでした。

2月ごろに信頼できる同僚へ話す

ほかの先生に知られたのは、2月ごろになってからでした。

「来年度は何年生を希望する？」という話が出始めたころに、信頼できる同僚に少しずつ話すようになりました。それまでは、本当に全然気づかれていなかったと思います。

3月末で退職する

そして、3月末で退職しました。

年度の終わりは、担任や学年が切りかわる区切りの時期です。子どもたちや次の先生への引き継ぎもしやすく、いちばん無理のないタイミングだったと感じています。

辞めたあとの仕事が気になってきたら、教員からの転職先10選【元教員】教育系と異業種、向く人と選び方にまとめています。

退職を伝える順番

「いつ言うか」と同じくらい迷うのが、「誰から言うか」ですよね。

伝える順番を間違えると、うわさが先に広まってしまい、気まずい思いをすることもあります。反対に、順番を押さえておけば、落ち着いて話を進められます。

ポイントは、「辞めると決めているかどうか」で順番を変えることです。自分がどちらに当てはまるか、考えながら読んでみてください。順番さえ押さえておけば、伝えることへの不安も少し小さくなるはずです。

心が決まっているならまず校長

辞めると決めているなら、最初に伝えるのは校長先生です。

退職は、来年度の人事に直接かかわります。いちばん最初に、人事の責任者である校長先生へ伝えるのが、いちばん話が早く、角も立ちにくい順番です。

迷っているなら先に相談できる人

まだ迷っているなら、話は少し変わります。

その場合は、信頼できる同僚や、ほかの学校の先生など、利害関係のない人に先に相談してもいいと思います。「決めるための相談」と「決めたことの報告」は、相手を分けて考えると整理しやすいですよ。

同僚に話すのは来年度の話が出るころ

同僚に退職を話すのは、急がなくて大丈夫です。

私は、来年度の希望学年の話が出始めた2月ごろまで、校長先生と事務の先生以外には話しませんでした。早く話しすぎると、残りの時間を過ごしにくくなることもあるからです。

相談ベースで伝えるという方法

ここで、辞めると決めきれていない先生に、ひとつ提案があります。

それは、「辞めます」と宣言するのではなく、「相談」として校長先生に話してみる方法です。追い込まれているときは、「辞める」か「我慢して続ける」かの2択しか見えなくなりがちです。でも、話してみることで、ほかの道が見えてくることもあります。

ここでは、相談ベースで伝えるよさと、それでもどうしても難しいときのことをお話しします。

決めきれていないなら相談として

「退職を考えているのですが」と、相談のかたちで話してみるのもひとつの方法です。

まだ決めきれていないことを、正直に伝えていいんです。話しているうちに、自分の本当の気持ちが整理されることもあります。

来年度の配慮をもらえる可能性

相談として話すと、来年度について配慮してもらえる可能性もあります。

たとえば、受け持つ学年やクラス、場合によっては学校のことなど、今のつらさを知ってもらえれば、考えてもらえることもゼロではありません。辞めずに続けられる道が見つかるかもしれないんです。

本当に限界ならそれも正直に

ただ、本当にもう限界なら、そのことも正直に伝えてください。

「配慮してもらえるなら続けられる」のか、「もう続けられない」のか。自分の状態をそのまま話すことが、いちばん自分を守ることにつながります。

今すぐ限界なら時期は関係ない

ここまで「11月までが目安」とお伝えしてきましたが、これはあくまで、円満に辞めたい場合の話です。

心や体が限界に近いなら、時期のことは気にしなくていいです。「11月まで待たなきゃ」と無理をして、自分が壊れてしまっては元も子もありません。

この章では、今すぐにでも離れたいほどつらいときに知っておいてほしいことをまとめます。自分を守ることを、何よりも優先してください。

心や体が限界なら時期は気にしない

眠れない、朝起きられない、学校のことを考えると涙が出る。そんな状態なら、時期よりも心と体を守ることが先です。

辞める前に、まず休むという道もあります。教員の病気休暇・休職とは？取り方と条件をわかりやすく解説も読んでみてください。

年度の途中で辞めることもできる

年度の途中で辞めることを禁止する法律はありません。「年度の途中では辞められない」は、職場の慣習にすぎないんです。

私自身は、年度の途中で辞めるほど追い込まれてはいなかったので、3月末まで続けました。でも、限界なら途中で辞めることも、自分を守るための正当な選択です。

年度の途中で辞めるときの線引きや進め方は、教員は年度途中で辞めてもいい？【元教員ママ】体を壊す前の線引きにまとめました。

どうしても言えないときの退職代行

どうしても自分の口から言えないほど追い込まれているなら、退職代行という方法もあります。

ただし、公立の先生は公務員なので、弁護士が運営する退職代行を選ぶ必要があります。

くわしくは、教員の退職代行は使っていい？【初任の私なら言えなかった】元教員の本音にまとめています。

教員の退職時期のよくある質問

最後に、退職の時期について、よく聞かれる疑問にお答えします。

退職の手続きやスケジュールは、自治体や学校によって違いがあります。ここで紹介するのは、あくまで一般的な内容と、私の体験です。実際に進めるときは、校長先生や事務の先生に確認しながら進めてくださいね。退職届を出す時期や、同僚に伝えるタイミングなど、実際に動き出すときに迷いやすいことを6つ選びました。気になる質問から読んでみてください。

退職届はいつ出す？

退職届などの正式な書類は、校長先生に気持ちを伝えたあと、学校の指示にしたがって出すのが一般的です。私の場合は、6月に伝えて、書類を出したのは11月に入ってからでした。書類の様式や提出時期は、管理職に確認しましょう。

年度の途中でも辞められる？

はい、年度の途中で辞めることを禁止する法律はありません。ただ、子どもたちや学校への影響を考えると、余裕があれば年度末を目指す人が多いです。心や体が限界なら、時期にこだわる必要はありません。

3月末で辞めるのがいい理由は？

3月末は、担任や学年、人事が切りかわる区切りの時期です。引き継ぎがしやすく、子どもたちへの影響も少なくすみます。学校にとっても、次の先生を迎える準備がしやすいタイミングです。

同僚にはいつ伝える？

急いで伝える必要はありません。私は、来年度の希望学年の話が出始めた2月ごろに、信頼できる同僚から少しずつ話しました。校長先生に相談して、話すタイミングを決めるのもよいと思います。

退職の理由は正直に言うべき？

私は、「家庭とのバランスが取れていない」と、理由をそのまま伝えました。無理に取りつくろう必要はないと思います。校長先生への伝え方は、教員の退職を校長に伝えるには｜私が面談で話したことにくわしく書いています。

引き止められたらどうする？

引き止められることは、めずらしくありません。家族と話し合って決めたことや、考えた末の結論であることを、落ち着いてくり返し伝えましょう。迷いがあるなら、正直に「迷っています」と相談するのもひとつの方法です。

参考：いとこんブログ「教員の退職のタイミングは11月が良い」／「教員退職はいつ言う？タイミングと手続きの流れ」／弁護士法人みやび「教員でも退職代行は使える？」
※退職の時期や手続きは、自治体や学校によって異なります。

まとめ｜目安は11月までの相談

教員の退職をいつ言うか。その答えは、円満に辞めたいなら11月の異動希望調査までが目安です。でも、それは絶対のルールではありません。

まだ辞めると決めきれていないなら、まずは相談として、校長先生に話してみてください。来年度について配慮してもらえる道が見つかるかもしれません。

そして、本当にもう限界なら、そのことも正直に伝えてください。あなたの心と体を守ることが、何より大切です。

辞めるかどうか迷っているなら、教員を辞めたい人へ｜辞める前に確認したい8つのこともあわせて読んでみてください。